［事業者様向け規約はこちら］

この利用規約^＊１は、株式会社 桐朋^＊２の管理運営するメディア『シゴトバカタログbyあどば』^＊３がこのウェブサイト^＊４内で提供するコンテンツおよび機能等^＊５を、個人の方^＊６が閲覧・利用される際のルールを定めるものです。
ユーザ登録の有無を問わず、このウェブサイトを閲覧・利用される皆様＊7は、本規約の全文をお読みいただき、本規約に同意の上で本サービスをご利用いただきますよう、お願いいたします。なお、ユーザ登録をせずに本サービスをご利用いただく場合は、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします。

１．本規約は、当メディアと個人利用者との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。

２．当メディアは本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め^＊１をすることがあります。これら個別規定はその名称の如何に関わらず、本規約の一部を構成するものとします。

３．本規約の内容が前項の個別規定の内容と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定が優先して適用されるものとします。

１．「本サービス」とは、当メディアが管理・運営する以下のサービスを指します。

ａ．シゴトバカタログ
新潟県上越エリアおよびその周辺エリアを対象とするオンライン企業名鑑です。当該地域で事業を営むまたは営もうとする法人および個人の事業に関する情報です。

b．あどば求人情報
新潟県上越エリアおよびその周辺エリアで事業を営むまたは営もうとする事業者の、採用に関する情報（仕事内容、雇用形態、応募資格、労働条件等）およびそれに関連する情報です。
「あどば求人情報」は職業安定法に定める職業紹介を行うものではありません。当メディアは、求人募集に対する求職者からの応募・問合せ等への回答その他応募等、個人利用者の就職活動における求人者との間の一切の手続きに関与せず、また、契約締結の代理・媒介・あっ旋等を行いません。

c．あどばNEWS
上越エリアおよびその周辺エリアにおける雇用・労働等に関する情報やその他の情報を、当メディアが主体となって収集・編集し、当ウェブサイト内に掲載する記事^＊１の総称です。

d．Myページ
個人利用者のユーザ登録により当ウェブサイト内に開設される非公開ページで、本項a〜cの各情報ページ等のブックマーク等ができる機能等を備えるサービスです。

ｅ．その他
本項a〜d以外の、当ウェブサイト内で閲覧や利用ができるページおよび機能です。

２．「本サービス」とは、当個人利用者は、本サービスを、以下の範囲内においてのみ利用することができるものとします。

ａ．シゴトバカタログ
検索機能の使用および情報収集を目的とする閲覧。

ｂ．あどば求人情報
検索機能の使用および情報収集を目的とする閲覧、求人応募ないし問合せのための電話発信機能および応募フォームの使用。

ｃ．あどばNEWS
検索機能の使用および情報収集を目的とする閲覧。

ｄ．Myページ
ページ内に備えられている各機能の利用および登録情報の編集、退会（ユーザ登録の削除）。

ｅ．その他
情報収集を目的とする閲覧。各種メールフォーム・入力フォーム等^＊１＊２においては、応募・問合せ等の連絡。

３．個人利用者は、本サービスを利用するために必要な利用環境を、自らの責任と費用において整備するものとし、当メディアは、本サービスに関する利用環境整備について、何ら責任を負いません。

１．個人利用者は、本規約の内容を理解・承諾の上、当メディア所定の方法に従い登録情報を当メディアに提供することにより、当メディアに対し、ユーザ登録を申請することができます。

２．当メディアは、本条第３項の規定に従って、ユーザ登録を申請した個人利用者^＊１の登録の可否を判断し、当メディアが登録を認めた場合、ユーザ登録申請の完了をもってユーザ登録が完了したものとし^＊２、当メディアとユーザの間に本規約を契約内容とする利用契約が成立するものとします。

３．当メディアは、登録希望者およびユーザが以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録の拒否、再登録の拒否、登録抹消あるいはユーザページ機能の全部あるいは一部の利用を制限することがありますが、その理由について開示する義務を負いません。

ａ．当メディア所定の方法によらずにユーザ登録申請を行った場合。

ｂ．当メディアに提供した登録情報の全部または一部につき、虚偽、誤記または記載漏れがあった場合および他者の情報を使用した場合。

ｃ．本規約に違反する場合または違反のおそれがあると当メディアが判断した場合。

ｄ．過去に本規約に違反した者またはその関係者であると当メディアが判断した場合。

ｅ．当メディアからの連絡、問合せに対し、当メディアの通常営業カレンダーに基づき10営業日以上を経過しても応答がない場合。

ｆ．本サービスについて、最終の利用から一定期間利用がない場合。

ｇ．反社会的勢力等^＊１である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等、反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当メディアが合理的な根拠に基づき判断した場合。

ｈ．その他、ユーザ登録に相当しないと、当メディアが合理的な根拠に基づき判断した場合。

１．ユーザは、登録情報に変化が生じた場合、当該登録情報の変更を、当メディア所定の方法により、遅滞なく当メディアに対し届け出なければなりません。

２．当メディアは、ユーザが前項の届出を怠ったことによりユーザ当人または第三者に発生した損害を賠償する責任を負いません。

１．ユーザは、自己の責任において、本サービスに関するユーザID（E-mailアドレス）およびパスワードその他の登録情報を適切に管理するものとします。

２．ユーザは、いかなる場合にも、登録情報を第三者に利用させ、または譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできません。また、第三者と共用することもできません。

３．当メディアは、利用者によるアクセスについて、ユーザID（E-mailアドレス）およびパスワードの組み合わせが当メディアの登録情報と一致した場合には、その登録をしている本人による利用とみなします。

４．当メディアは、登録情報の管理不十分および使用上の過誤ならびにこれらに起因する第三者の使用等によって生じた損害を賠償する責任を負いません。

１．ユーザは、当人の意思により、随時、当メディアの定める手続きにて、本サービスから退会し、ユーザ登録を削除できるものとします。

２．退会後の登録情報の取扱いについては、第13条の規定に従うものとします。

１．当メディアは、本サービスに事実上または法律上の瑕疵^＊１がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。

２．当メディアは、労働条件その他求人事業者および契約内容に関する情報について、職業安定法が規定する的確表示義務その他の義務を履行するよう努めますが、当メディアが掲載する労働条件等は、雇用契約の内容を最終的に保証するものではなく、個人利用者は、自己の責任において、求人事業者に労働条件その他契約内容を直接確認した上で、雇用契約を結ぶものとします。

３．当メディアは、個人利用者と求人事業者その他第三者との間で、労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合でも、その紛争の解決については何ら責任を負いません。

４．当メディアは、本サービスに関して個人利用者に損害が生じた場合であっても、当メディアに故意または過失がある場合を除いて、責任を負いません。当メディアの責めに帰すべき事由によって個人利用者に損害が生じた場合であっても、当メディアが負う賠償責任の範囲は、当メディアに故意または重過失が存する場合を除いて、金１万円を上限とします。

１．「知的財産権」とは、著作権、肖像権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権を意味します。また、それらの権利を取得するあるいはそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。

２．本サービスに含まれている情報、肖像、写真、著作物等はすべて、当メディアもしくは第三者が有する著作権、肖像権等により保護されています。当該の権利を有する者からの事前の許可を得ることなく、複製、転用、使用等を行うことは一切できません。

３．本サービス内に掲示されている当メディア、当社および第三者の商標^＊１は、いかなる場合においても転用できません。

１．個人利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為または該当すると当メディアが判断する行為をしてはなりません。

ａ．法令に違反する行為または公序良俗に反する行為。

ｂ．犯罪に関連する行為。

ｃ．当メディアおよび本サービスの他の利用者その他第三者の著作権、商標権等知的財産権、肖像権、プライバシー権、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為およびそのおそれのある行為。

ｄ．当メディアまたは第三者のサーバまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為。

ｅ．当メディアのサービスの運営を妨害する行為および妨害するおそれのある行為。

ｆ．当メディアのネットワークまたはシステム等に不正アクセスをする行為。

ｇ．本サービスによって得られた情報を商業的に利用する行為。

ｈ．不正な目的をもって本サービスを利用する行為。

ｉ．悪戯目的の応募、問合せ等の迷惑行為。

ｊ．虚偽の情報をもって登録、連絡または応募する行為。

ｋ．他のユーザーまたは第三者に成りすます行為。

ｌ．本サービスの他の利用者のIDまたはパスワードを利用する行為。

ｍ．当メディアのサービスに関連して、反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為。

ｎ．前各号の行為を試みること。

ｏ．その他、当メディアが不適切と判断する行為。

２．当メディアは、個人利用者が、前項各号のいずれかの事由に該当する行為を行った場合は、事前に通知または催告することなく、当該個人利用者について本サービスの利用を一時的に停止し、またはユーザー登録を抹消し、再登録を拒否する等、当メディアが必要と判断した措置をとることができるものとします。

１．当ウェブサイトからリンクしている第三者のウェブサイト^＊１および当ウェブサイトに対してリンクを設定している第三者のウェブサイト^＊２は、当該第三者の責任において運営されるものであり、当メディアの管理下にありません。
また、リンク元サイトについては、その利用および当該サイトに掲示されている商品、サービス、事業者等を、当メディアが推奨するものではありません。

２．当メディアは、リンク先サイトおよびリンク元サイトについて、その内容およびその利用により生じるいかなる損害についても責任を負いません。

３．当ウェブサイトへのリンクは本条第４項の場合を除き、自由です。また、リンクについての連絡は不要です。

４．次のリンクはお断り致します。

ａ．当ウェブサイトおよび当メディアの誹謗中傷または信用毀損を意図するまたは意図したものと当メディアが合理的理由により判断するウェブサイトやSNSアカウント^＊１からのリンク。

ｂ．違法または違法の可能性があるコンテンツを含むウェブサイト等および違法または違法の可能性がある活動に関与するウェブサイト等からのリンク。

ｃ．フレーム使用その他の方法により、当ウェブサイトのコンテンツであることが不明確になるリンク。

ｄ．その他当メディアが上記各号に準じて不適切と判断したリンク。

１．個人利用者が本規約に反する行為をした場合、当メディアは当該行為を差し止めることができます。

２．個人利用者は、本規約に反する行為により当メディアまたは第三者に損害が発生した場合、この損害を賠償する義務を負います。

１．当メディアは、本サービスの運営・管理の都合により、本サービスの仕様の改良、追加、削除等の変更を行うことがあり、個人利用者は、これを予め承諾します。

２．当メディアは、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合、個人利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。

ａ．本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合。

ｂ．地震、落雷、火災、風水害、停電その他天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合。

ｃ．コンピュータまたは通信回線等が通信障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキングその他事故等により停止した場合。

ｄ．その他、当メディアが本サービスの提供の停止または中断を必要と判断した場合。

３．当メディアは、前項各号に該当しない場合でも、本サービスの運営・管理上の都合、税制や法令の制定改廃、自然災害、事件事故その他諸般の事由により、本サービスの全部または一部を、いつでも変更、中断、終了することができるものとします。本項により本サービスを長期的に中断または終了する場合は、一定の予告期間をもって個人利用者に通知します。但し、緊急の場合その他やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。

４．個人利用者は、本条による本サービスの提供の中断または停止について予め承諾し、これによる損害の賠償等を当メディアに請求しないものとします。

１．当メディアは、本サービスの利用によって当メディアが取得する個人情報については、当メディア「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。

２．個人利用者が「あどば求人情報」を閲覧し求人者に対し応募等の連絡を行った場合、その際に相手方に伝達した個人情報については、当該求人募集を行っている事業者の責任下にて取り扱われるものとなることを予め理解の上、本サービスを利用するものとします。

１．当メディアから個人利用者に対する通知または連絡の方法および連絡先等については以下の各号の通りとします。

ａ．当メディアから個人利用者に対する通知または連絡は、E-mailの送信、書面の送付、または当ウェブサイト内での掲載等、当メディアが適当と判断する方法によって行うものとします。

b．当メディアから全ユーザまたは特定のユーザに対して行う通知または連絡は、登録情報としてユーザにより登録されている連絡先に対して送信する方法その他当メディアの定める方法によって行うものとし、当該通知は、通常到達すべきであった時に到達したものとみなします。

２．個人利用者から当メディアに対するサービス内容等についての問合せその他の連絡の方法等については、以下の各号の通りとします。

ａ．個人利用者から当メディアに対するサービス内容等についての問合せその他の連絡は、当メディア所定の方法によって行うものとし、所定以外の方法での連絡について、当メディアは応対の義務を負わないものとします。

ｂ．「あどば求人情報」に関する相談・苦情その他のご連絡は「あどば求人 読者相談室」まで、専用の相談フォームよりご連絡いただくものとします。

当メディアは、必要に応じて随時、本サービスの全部または一部について、第三者への業務委託、第三者との業務提携および第三者への本サービスを含む事業の譲渡等をすることができるものとし、個人利用者は、これを予め承諾します。

１．個人利用者は、当メディアの書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利義務の全部または一部を、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。

２．当メディアは、本サービスに係る事業を第三者に譲渡した場合^＊１には、当該事業譲渡に伴い、利用契約上の地位、本規約に基づく権利および義務ならびに登録事項その他利用者に関する情報等を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、個人利用者は、かかる譲渡につき予め同意します。

１．当メディアは、本規約の変更が、本サービスの目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであることを条件に、本規約を、個人利用者の同意を得ることなく、いつでも任意に変更することができます。
ただし当メディアは、この変更に関する判断の理由を開示する義務を負いません。

２．当メディアは前項による本規約の変更にあたり、個人利用者に対し、相当な期間をもって、事前に、本規約を変更する旨ならびに変更後の本規約の内容およびその効力発生時期を通知します。
通知方法は当ウェブサイト内での掲示等、当メディアが適当と判断する方法によって行うものとし、変更後の本規約の内容等は、この通知の際に定める効力発生日から適用されます。

本規約の規定の一部が、法令または裁判所により違法、無効ないし不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分および本規約のその他の規定は有効に存続し、また、違法、無効ないし不能であるとされた部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を無効な部分と置き換えて適用し、もしくは当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用します。

１．本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。

２．本サービスに関して紛争が生じた場合には、当メディア所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

制定：2023年３月１日
改定：2023年12月１日

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この利用規約^＊１は、株式会社 桐朋^＊２の管理運営するメディア『シゴトバカタログbyあどば』^＊３がこのウェブサイト^＊４内で提供するサービスおよび機能等^＊５を、事業利用者^＊６の皆様が利用される際のルールを定めるものです。事業利用者の皆様は、本規約に同意の上で本サービスをご利用いただきますよう、お願いいたます。

本規約において使用される用語の定義は、以下の通りとします。

１．「本サービス」とは、当メディアが管理・運営する以下のサービスを指します。

ａ．シゴトバカタログ
新潟県上越エリアおよびその周辺エリアを対象とするオンライン企業名鑑です。当該地域で事業を営むまたは営もうとする法人および個人の事業に関する情報を、事業者当人からの掲載申込みにより当ウェブサイトに掲載するサービスです。

b．あどば求人情報
新潟県上越エリアおよびその周辺エリアで事業を営むまたは営もうとする事業者が採用活動を行う際に、事業者当人からの掲載申込みにより、その採用に関する情報（仕事内容、雇用形態、応募資格、労働条件等）およびそれに関連する情報を当ウェブサイトに掲載し、併せて、同内容を当メディアが提携する各ウェブメディア等にも掲載するサービスです。

c．あどばNEWS
新潟県上越エリアおよびその周辺エリアにおける仕事や労働等に関する情報やその他の情報を、当メディアが主体となって収集・編集し、当ウェブサイト内に掲載する記事の総称です。
あどばNEWSの内容は、大別して、当メディアが独自に作成・公開する「記事」と「記事広告」の２種類があり、記事広告は新潟県上越エリアおよびその周辺エリアで事業を営むまたは営もうとする事業者当人からの申込みにより当ウェブサイトに掲載するサービスです。

ｄ．その他
本項a.〜c.以外の、当ウェブサイト内で閲覧や利用ができるページおよび機能です。

２．「事業利用者」とは、事業としてまたは事業のために、本サービスを利用する法人および個人（個人事業主）を指します。

３．「登録情報」とは、事業利用者が、本サービスの利用にあたり、当メディアに対して提供した自身の事業とそれに関連する情報を意味します。

４．「求人情報」とは、事業者が採用活動を行うために公開する情報を指し、本サービスの「あどば求人情報」においては、その内容は法令および当メディアが定める記載必須事項^＊１および記載推奨事項^＊２に準じた情報の一式とします。
また、当ウェブサイト内でこれら情報の一式を掲載する個々のページを「求人ページ」と呼びます。

５．「コンテンツ」とは、インターネットやテレビ・ラジオ、印刷物などの媒体を通じて提供される情報の内容を指し、文章・画像・映像・音声・デザインその他の要素のうちひとつまたは複数の組み合わせによって構成されるものです。当メディアが提供するコンテンツは「当メディアコンテンツ」と「事業者コンテンツ」の２種類に大別されます。

ａ．「当メディアコンテンツ」とは、当ウェブサイトその他において本サービスを構成するすべてのコンテンツを指します。

ｂ．「事業者コンテンツ」とは、本サービスを利用するにあたり事業利用者が当メディアに提供したコンテンツを指します。

６．「知的財産権」とは、著作権、肖像権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権を意味します。また、それらの権利を取得するあるいはそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。

７．「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律２条第１項に定める個人情報を意味します。

１．本規約は、当メディアと事業利用者との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。

２．当メディアは本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め^＊１を設けることがあります。これら個別規定はその名称の如何に関わらず、本規約の一部を構成するものとします。

３．本規約の内容が前項の個別規定の内容と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定が優先して適用されるものとします。

１．「本サービス」の定義は第１条第１項の通りです。

２．事業利用者は、本サービスを、以下の範囲内においてのみ利用することができるものとします。

ａ．シゴトバカタログ
自らが営むまたは営もうとする事業の理念や意義、事業所の様子や仕事の内容を地域社会に対して見える化することを目的とした情報発信。

ｂ．あどば求人情報
自ら営むまたは営もうとする事業のために必要な従業員や委託契約者等の募集・採用活動を目的とする情報発信。

ｃ．あどばNEWS（記事広告）
自ら営むまたは営もうとする事業およびその事業において提供される商品・サービス、事業に関連して開催するイベント等の広告・宣伝やPRを目的とする情報発信。

ｄ．その他（第１条第１項のd.）
情報収集を目的とする閲覧。各種メールフォーム・入力フォーム等^＊１においては、当メディアに対する問合せ・申込み等の連絡や、情報提供を目的とする入力と送信。

３．「あどば求人情報」は、職業安定法に定める職業紹介を行うものではありません。
当メディアは、求人募集に対する求職者からの応募・問合せ等への回答その他連絡等、事業利用者の採用活動における求職者との間の一切の手続きに関与せず、契約締結の代理・媒介・あっ旋等を行いません。

４．事業利用者は、本サービスを利用するために必要な利用環境を、自らの責任と費用において整備するものとし、当メディアは、本サービスに関する利用環境整備について、何ら責任を負いません。

１．事業利用者は、本規約の内容を理解・承諾の上、当メディア所定の方法により、本サービスの利用申込み手続きを行うものとします。

２．前項に基づき本サービスの利用申込み手続きが行われた後、当メディアが当メディア所定の取引基準に従い審査した結果、当該申込みを受理した場合、本サービスの申込日をもって、当メディアと当該事業利用者の間の契約が成立するものとします。

３．当メディアは、以下のいずれかの事由に該当する場合、本サービスの利用申込みを受理しない場合がありますが、その理由を開示する義務を負いません。

ａ．当メディア所定の方法によらずに申込みを行った場合。

ｂ．申込者が提供した登録情報の全部または一部につき、虚偽、誤記または記載漏れがあった場合および他者の情報が使用された場合。

ｃ．本規約に違反するまたは違反のおそれがあると当メディアが判断した場合。

ｄ．過去に本規約に違反した者またはその関係者であると当メディアが判断した場合。

ｅ．第15条第１項に定める事由に該当する場合。

ｆ．当メディアからの連絡、問合せに対し、当メディアの通常営業カレンダーに基づき10営業日を過ぎても^＊１応答がない場合。

ｇ．申込者が反社会的勢力等＊１である、または資金提供その他の方法で反社会的勢力等の維持・運営もしくは経営に協力もしくは関与する等、反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当メディアが合理的な根拠に基づき判断した場合。

ｈ．公衆衛生または公衆道徳上有害な事業等の情報発信を目的とする申込みであると当メディアが合理的な根拠に基づき判断した場合。

ｉ．法令に違反する事業等の情報発信を目的とする申込みである場合。

ｊ．その他、当メディアが申込みの受理を相当でないと合理的な根拠に基づき判断した場合。

４．前２項の規定にかかわらず、当メディアの取引基準等に適さないと当メディアが判断した場合は、本契約の成立後であっても、本サービスの全部または一部の利用について停止もしくは契約解除する場合があることを、事業利用者は予め承諾するものとします。

１．事業利用者は、前条の利用申込みにあたり当メディアに提供する登録情報について、すべて正確であることを当メディアに対し表明し、保証するものとします。

２．本契約の成立の前後にかかわらず、当メディアが登録情報の実態ないし事実関係について確認する必要があると判断した場合、当メディアは事業利用者に対して公的書類およびこれに準ずる資料の提出や、面会・訪問等を求めることができるものとします。

３．事業利用者は、登録情報に変更が生じた場合、当メディアの定める方法により、当該登録情報の変更を、遅滞なく当メディアに届け出なければなりません。
事業利用者がこの届け出を怠ったことにより当人または第三者に発生した損害について、当メディアは責任を負いません。

４．前項の場合、当メディアは、変更後の登録情報に基づき、前条第３項および第15条第１項に定める事由に照らし、本サービスの利用継続の可否を審査し、本サービスの全部または一部の利用を停止するなど、当メディアが必要と判断する措置を執ることができるものとします。
この場合、当メディアは、事業利用者に対し、上記措置の理由を説明する義務を負わず、また、これにより事業利用者に生じた損害を賠償する義務を負わないものとします。

１．本サービスの利用料金は、当ウェブサイトに掲示するとおりとします。当メディアは、本サービスの利用料金を、第22条の定めに基づいて変更することができます。

２．事業利用者は前１項の利用料金を、当メディアが発行する請求書に基づき、契約時に当メディアと当該事業利用者との間で合意した支払期日までに支払うものとします。

３．事業利用者が本サービスの利用料金を前項の支払期日を過ぎても支払わない場合、当該事業利用者は当メディアに対し、年14.6％の割合による遅延損害金（１年を365日とする日割り計算）を支払わなければなりません。

４．本規約に基づき事業利用者から当メディアに支払われた本サービスの利用料金について、本サービスの利用が中途で終了した場合でも、当メディアは、当メディアの責めに帰すべき事由による終了の場合を除き、事由の如何を問わず返還の義務を負わないものとします。

１．事業利用者が本サービスを利用するにあたり、当該申込みを行った事業利用者は、求人情報その他当メディアがサービスの履行のために必要と判断し提供を求めた情報^＊１を当メディアに提供するものとします。

２．事業利用者は、当メディアに提供した事業者コンテンツ等が、正確かつ最新の内容で、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示のないことを、当メディアに対し表明し、保証するものとします。

３．「あどば求人情報」を利用する事業利用者は、当該求人ページの公開後、下記のいずれかが生じた場合に遅滞なく当メディアにその旨を通知し、公開終了あるいは情報の修正・更新等を依頼するものとします。

ａ．その募集が終了したとき。

ｂ．その募集の内容を変更したとき。

ｃ．公開している求人情報の内容が正確でない、または最新でないことを確認したとき。

ｄ．公開している求人情報の内容が労働関係法規その他の法令に抵触しているまたは抵触する可能性があることを確認したとき。

１．「あどば求人情報」を利用し求人ページを公開している事業利用者は、当該求人募集に対し応募・問合せその他の連絡があった場合、原則として自身の５営業日以内に適切な応対を行わなければならないものとします。

２．「あどば求人情報」を利用し求人ページを公開した事業利用者は、当該求人募集に対する応募を受け付け、採用のための審査や面接を行った場合、必ず、その応募者に対し選考結果または採否を明示的に連絡しなければならないものとします。

１．当メディアから事業利用者に対して行う通知および当メディアと事業利用者との間の連絡^＊１は、書面の受け渡しまたは送付、E-mailの送信、または当ウェブサイト内での掲載等、当メディアが適当と判断する方法によって行うものとします。

２．前項の通知等は、登録情報に登録されている連絡先に対して行い、当該通知等の発信時に到達したものとみなします。事業利用者が登録情報の確認・変更等を怠ったことにより、必要な通知等を受け取れない場合があっても、そのことによって生じた損害について、当メディアは責任を負いません。

３．事業利用者から当メディアに対する連絡は、掲載申込み・問合せフォーム等、当メディア所定の方法によって行うものとし、所定以外の方法での連絡について、当メディアは応対の義務を負わないものとします。

１．当メディアコンテンツに関する一切の知的財産権は、当メディアまたは当メディアに利用を許諾した第三者に帰属します（ただし、当メディアコンテンツを構成する事業者コンテンツの知的財産権を除く）。

２．事業利用者は、当メディアの承諾を得た場合を除き、当メディアが知的財産権を有するコンテンツを複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用等をすることはできません。

３．事業利用者が前項に違反した場合、当メディアは、当該行為を差し止める権利を有するとともに、事業利用者が当該行為により得た利益相当額および当メディアに発生した損害額について賠償請求ができるものとします。

１．事業者コンテンツに関する知的財産権は、当該事業者コンテンツを創作した事業利用者その他の第三者に帰属します。

２．事業者コンテンツに、事業利用者以外の第三者に権利が帰属するコンテンツが含まれる場合、事業利用者の費用と責任において、当該使用にかかる許諾を得る等、必要な権利処理の一切を行うものとします。

３．当メディアは、事業者コンテンツについて、本サービスの円滑な履行、当メディアのシステムの構築・改良・メンテナンス等に必要な範囲で、変更、切除、その他の改変を行うことができるものとします。

４．事業利用者は、当メディアが、本サービスや当メディアの広告宣伝等に必要な範囲で、事業者コンテンツを使用する場合があることを予め承諾します。なお、当メディアは事業者コンテンツを使用する際は、原則として、当該事業利用者に対し事前に許可を得ることとします。

５．前項の規定にかかわらず、当メディアは、本サービスの成果の拡充を目的として、第三者が運営する別の求人媒体および各種メディアにおいて、求人情報等を転載することができるものとし、事業利用者は予めこれを承諾します。この場合、当メディアは、以下の規定に従います。

ａ．情報提供元が当メディアであることを明記すること。

ｂ．事業利用者が当メディアに対し提供した求人情報の内容を改変しないこと。

ｃ．応募連絡先および応募フォームは、当ウェブサイトのみに掲載するものとする。

６．事業利用者は、本条第３項から第５項に定める当メディアの使用、変更、転載等に関し、著作者人格権を行使しないものとします。

１．当メディアは、本サービスに事実上または法律上の瑕疵^＊１がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。

２．当メディアは、本サービスで提供する「あどば求人情報」等について、職業安定法が規定する的確表示義務その他の義務を履行すべくその正確性等について十分注意しますが、その真実性、正確性、適法性、安全性、適切性及び有用性を最終的に保証するものではありません。事業利用者は、その責任において、情報の正確性等を確認の上で情報提供するものとし、当メディアはこれらの保証を代理いたしません。

３．本サービスは、事業利用者の求人、採用活動および事業活動の成果について、何ら保証するものではありません。

４．本サービスの利用に関して、事業利用者と求職者、応募者その他第三者との間で生じた紛争^＊１の解決について、当メディアは一切の責任を負いません。

事業利用者は、本サービスの利用にあたり、本規約に別途定める他、以下の各号のいずれかに該当または該当すると当メディアが判断する行為をしてはなりません。

Ａ．法令に違反する行為または公序良俗に反する行為。

Ｂ．犯罪に関連する行為。

Ｃ．当メディアおよび本サービスの他の利用者その他第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー権、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為およびそのおそれのある行為。

Ｄ．当メディアまたは第三者のサーバまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為。

Ｅ．当メディアのサービスの運営を妨害する行為および妨害するおそれのある行為。

Ｆ．当メディアのネットワークまたはシステム等に不正アクセスをする行為。

Ｇ．不正な目的をもって本サービスを利用する行為。

Ｈ．悪戯目的の申込み、問合せ等の迷惑行為。

Ｉ．虚偽の情報をもって登録、連絡または募集する行為。

Ｊ．第三者になりすます行為および第三者に自己や他者を偽装させて本サービスを利用させる行為^＊１。

Ｋ．当メディアのサービスに関連して、反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為。

Ｌ．前各号の行為を試みること。

Ｍ．その他、当メディアが不適切と判断する行為。

１．当ウェブサイトからリンクしている第三者のウェブサイトおよび当ウェブサイトに対してリンクを設定している第三者のウェブサイトは当該第三者の責任において運営されるものであり、当メディアは、その内容およびその利用により生じるいかなる損害についても責任を負いません。

２．当ウェブサイトへのリンクは本条第３項の場合を除き、自由です。また、リンクについての連絡は不要です。

３．次のリンクはお断り致します。

ａ．当ウェブサイトおよび当メディアの誹謗中傷または信用毀損を意図するまたは意図したものと当メディアが合理的理由により判断するウェブサイトやSNSアカウント等^＊１からのリンク。

ｂ．違法または違法の可能性があるコンテンツを含むウェブサイト等および違法または違法の可能性がある活動に関与するウェブサイト等からのリンク。

ｃ．フレーム使用その他の方法により、当ウェブサイトのコンテンツであることが不明確になるリンク。

ｄ．その他、当メディアが上記各号に準じて不適切と判断したリンク。

１．当メディアは、事業利用者が以下の各号のいずれかに該当する場合は、当該事業利用者への事前の通知または催告を要することなく、掲載データの削除または非表示、本サービスの全部または一部の利用停止、契約解除等、当メディアが必要と判断した措置を執ることができるものとします。

ａ．本規約のいずれかの条項に違反した場合。

ｂ．第４条（利用申込み）第３項各号または第13条（禁止事項）各号に定める事由があると当メディアが合理的根拠に基づき判断した場合。

ｃ．以下の各号に該当する場合。

ア．支払停止もしくは支払不能となり、または、破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始もしくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合。

イ．自ら振出し、もしくは引受けた手形または小切手につき、不渡りの処分を受けた場合。

ウ．差押、仮差押、仮処分、強制執行または競売の申立てがあった場合。

エ．国税滞納処分またはその例による差押を受けた場合。

オ．解散または事業停止状態となった場合。

カ．上記の他、事業利用者の信用状態に重大な変化が生じたと当メディアが合理的根拠に基づき判断した場合。

ｄ．当メディアからの連絡、問合せに対し、当メディアの通常営業カレンダーに基づき10営業日以上を経過しても応答がない場合。

ｅ．その他、当メディアが本サービスの利用を適当でないと判断した場合。

２．当メディアは、事業利用者に対し、前項の措置について、その理由を開示する義務を負いません。

３．本条に基づく契約の解除は、当メディアの事業利用者に対する損害賠償の請求を妨げないものとします。

４．本条第１項各号のいずれかの事由に該当した場合、当該事業利用者は、当メディアに対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当メディアに対して全ての債務の支払を行わなければなりません。

１．事業利用者は、本サービスの利用に関連して当メディアに損害を与えた場合、当メディアに対し、その損害を賠償するものとします。

２．事業利用者が、本サービスに関連して第三者からクレームを受けた場合または第三者との間で紛争が生じた場合、当該事業利用者は、直ちにその内容を当メディアに通知すると共に、自身の費用と責任において、当該クレームまたは紛争を処理し、その進捗および結果を当メディアに報告するものとします。

３．当メディアが、事業利用者による本サービスの利用に関連して第三者からクレームを受けまたは第三者との間で紛争が生じた場合、当該事業利用者は、自身の費用と責任において、当該クレームまたは紛争を処理し、その進捗および結果を当メディアに報告すると共に、当メディアが支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

４．当メディアは、本サービスの提供に関して事業利用者に損害が生じた場合であっても、当メディアに故意または重過失がある場合を除いて、責任を負いません。

５．当メディアが本サービスに関して事業利用者に対して損害賠償義務を負う場合であっても、その賠償の対象範囲は、債務不履行、瑕疵担保責任、原状回復義務、不当利得、不法行為その他請求原因を問わず、事業利用者に現実に生じた直接かつ通常の範囲の損害に限られるものとし、特別損害、付随的損害、間接損害、将来の損害および逸失利益にかかる損害等については、賠償する責任を負わないものとします。

６．前項により当メディアが損害賠償義務を負う場合、その賠償額の上限は、金１万円とします。

１．当メディアは、本サービスの運営・管理の都合により、本サービスの仕様の改良、追加、削除等の変更を行うことがあり、事業利用者は、これを予め承諾します。

２．当メディアは、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合、事業利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。

ａ．本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合。

ｂ．地震、落雷、火災、風水害、停電その他天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合。

ｃ．コンピュータまたは通信回線等が通信障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキングその他事故等により停止した場合。

ｄ．その他、当メディアが本サービスの提供の停止または中断を必要と判断した場合。

３．当メディアは、前項各号に該当しない場合でも、本サービスの運営・管理上の都合、税制や法令の制定改廃、自然災害、事件事故その他諸般の事由により、本サービスの全部または一部を、いつでも変更、中断、終了することができるものとします。本サービスを長期的に中断または終了する場合は、一定の予告期間をもって事業利用者に通知します。但し、緊急の場合その他やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。

４．事業利用者は、本条による本サービスの提供の中断または停止について、予め承諾し、これによる損害の賠償等を当メディアに請求しないものとします。

当メディアは、必要に応じて随時、本サービスの全部または一部について、第三者への業務委託、第三者との業務提携および第三者への本サービスを含む事業の譲渡等をすることができるものとし、事業利用者は、これを予め承諾します。

１．当メディアは、本サービスに係る事業を第三者に譲渡した場合^＊１には、当該事業譲渡に伴い、利用契約上の地位、本規約に基づく権利および義務ならびに登録事項その他事業利用者に関する情報等を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、事業利用者は、かかる譲渡につき予め同意します。

２．事業利用者は、当メディアの書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利義務の全部または一部を、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。

事業利用者は、本サービスに関連して当メディアから事業利用者に対し秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当メディアの事前の書面による承諾なく、開示目的以外の使用や、第三者への開示を行うことはできません。

１．当メディアは、本サービスの利用によって当メディアが取得する個人情報については、当メディア「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。

２．事業利用者が「あどば求人情報」の利用により求人応募等の連絡を受けた場合、その際に取得した応募者の個人情報については、事業利用者自身の責任の下で適切に取り扱うものとします。

１．当メディアは、本規約の変更が本サービスの目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであることを条件に、本規約を、事業利用者の同意を得ることなく、いつでも任意に変更することができます。
ただし当メディアは、この変更に関する判断の理由を開示する義務を負いません。

２．当メディアは前項による本規約の変更にあたり、事業利用者に対し、相当な期間をもって、事前に、本規約を変更する旨ならびに変更後の本規約の内容およびその効力発生時期を通知します。
通知方法は当ウェブサイト内での掲示等、当メディアが適当と判断する方法によって行うものとし、変更後の本規約の内容等は、この通知の際に定める効力発生日から適用されます。

本規約の規定の一部が、法令または裁判所により違法、無効ないし不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分および本規約のその他の規定は有効に存続し、また、違法、無効ないし不能であるとされた部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を無効な部分と置き換えて適用し、もしくは当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用します。

１．本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。

２．本サービスに関して紛争が生じた場合には、当メディア所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

制定：2023年３月１日
改定：2023年12月１日